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Phantomlohn in der Entgeltabrechnung
Haben Arbeitnehmer / Arbeitnehmerinnen einen rechtlichen Anspruch auf Lohn (Arbeitsentgelt), der vom Arbeitgeber nicht abgerechnet und ausgezahlt wurde, so können die Betriebsprüfer der Deutschen Rentenversicherung bei einer Betriebsprüfung dies als sozialversicherungsrechtlichen Phantomlohn feststellen. In diesem Fall müssen Arbeitgeber die zu wenig abgeführten Sozialversicherungsbeiträge nachzahlen. Bei den Vorschriften zum Urlaubsentgelt oder der Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit und an gesetzlichen Feiertagen ist der Phantomlohn ein wichtiges Thema. Im Rahmen dieses Webseminars blicken wir auf die Regelungen im Sozialversicherungsrecht und sein Entstehungsprinzip für das beitragspflichtige Entgelt.
Seminarinhalt
Phantomlohn in der Entgeltabrechnung
- Grundsätzliches zum Phantomlohn (Definition)
- Arbeitsentgelt nach dem Sozialversicherungsrecht
- Entstehungsprinzip / Zuflussprinzip
- Rechtsansprüche auf Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers / der Arbeitnehmerin
- Bedeutung des Phantomlohns in der Sozialversicherung
- Bedeutung des Phantomlohns in der Entgeltabrechnung
- Anspruchsgrundlage in der SV § 22 SGB IV (Sozialgesetzbuch)
- Beitrags- und versicherungsrechtliche Folgen durch Phantomlohn vorbeugen (z.B. Minijobber)
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Urlaubsentgelt
- Betriebsprüfung durch die deutsche Rentenversicherung
Phantomlohn bei Verstoß gegen Mindestlohn
- Mindestlohnanspruch je Arbeitsstunde (Arbeitszeit)
- Erfüllung des Mindestlohnanspruchs
- Entgeltbestandteile, die auf den Mindestlohn angerechnet werden können
- Entgeltbestandteile, die nicht auf den Mindestlohn angerechnet werden können